下游數(shù)據(jù)
銀行業(yè)薪水飆漲,但員工貢獻利潤極低
2007年06月25日13:24 來源:西本資訊
新干線訊:中國銀行業(yè)如何面對市場開放后的競爭?重要的手段之一就是加薪。已經(jīng)加到什么程度?一家銀行超過50%的營業(yè)費用是用來發(fā)薪水的。據(jù)來自香港媒體的消息,安永會計師事務(wù)所的報告顯示,去年底已有5家國內(nèi)銀行在滬、港同時上市,其銀行質(zhì)素看似有長足進步。
不過,大家可能沒有留意到,內(nèi)地的上市銀行薪水上漲奇快,快到使銀行成本高企,而員工貢獻利潤卻僅為外國同行的20%。中國的金融業(yè)大門向外開啟以前,銀行業(yè)已掀起挖角大戰(zhàn)。開放之后,外資銀行以高薪厚職向中資行搶人,為了留住人才,中資行只好大幅加薪應(yīng)戰(zhàn)。
雖然中資行近年不斷縮減員工數(shù)量,但加薪速度比裁員還要快,所以員工成本有增無減。以過去一年11家上市銀行的數(shù)據(jù)來計算,薪資占營業(yè)費用的比重,已由上市前的40%增加到50%。但同時,這些內(nèi)地的銀行還奉行“人海戰(zhàn)術(shù)”,導(dǎo)致每名員工的利潤產(chǎn)出很低,員工貢獻利潤與外國同行相比,只及人家的1/5,是時候該反省了。
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