下游數(shù)據(jù)

國有商業(yè)銀行將有大改革動作

2007年05月15日10:23   來源：西本資訊
摘要：

    新干線訊：自從今年1月以來，國務(wù)院總理溫家寶直接統(tǒng)領(lǐng)、國務(wù)院秘書長華建敏協(xié)調(diào)金融工作，中國的銀行業(yè)改革思路更見清晰。

    據(jù)香港《經(jīng)濟日報》報道，中央對完善內(nèi)地商業(yè)銀行的機制，將有大動作；當(dāng)中包括改革人事制度，國有商業(yè)銀行除行長外，總行、分行的人員將逐步實行“非國家干部化”；而薪酬機制，則要更加市場化。中國商業(yè)銀行，包括在內(nèi)地A股上市和在香港上市的大型國有商業(yè)銀行，多數(shù)自認(rèn)為改制成功，其中上市順利，已顯示完成重大改革；但領(lǐng)導(dǎo)人卻認(rèn)為，改革只完成了階段性任務(wù)，還要更加深入。所謂商業(yè)銀行改革的深入，按國務(wù)院定下的任務(wù)，主要是完善機制，包括權(quán)力制衡和責(zé)任約束機制、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理機制、人力資源管理和“正向激勵機制”。

    消息指出，對絕大多數(shù)商業(yè)銀行，改制建制過程是一場革命；如果說上市改制以來，以董事會及監(jiān)事會取代了黨委會，是一場位于“上層”的革命；下一步的改革是一場“下層”的基層革命，而可能引起內(nèi)外爭議的，又要數(shù)人力資源管理機制和激勵機制。人力資源管理機制改革被視為革命，是因為長期以來，國有商業(yè)銀行人員都認(rèn)為是“國家干部”，官員都有行政級別，但這種情況未來或有改變。據(jù)透露，國有商業(yè)銀行的人力資源改制，等于要取消有關(guān)人員的干部身份，實行崗位聘任制。

    在這一改革下，除了中共中央組織部仍會任命國有商業(yè)銀行的行長外，總行和大分行的人員會實行“非干部化”，下一步就更會將新制推向二級分行。

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